«Дорожная карта» по корпоративной социальной ответственности до 2025 года

ПРИДАВАТЬ ЗНАЧЕНИЕ КАЖДОМУ

10 000+
человек посетили ярмарки вакансий и профориентации You & ME, проведенные в 8 городах Франции и Италии в 2024 году

1 700+
учеников средних школ получили информацию во Франции, Италии и США в 2024 году

750+
новых учеников стали обучаться в 2024 году в классах Высшей школы ремесел (IME) в 7 странах

 

ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТИ И БЛАГОПОЛУЧИИ НАШИХ СОТРУДНИКОВ

Выполнено 100% из 5 обязательств хартии по обеспечению охраны здоровья и безопасности:

  1. Выявление целей и задач в сфере охраны здоровья и безопасности.
  2. Разработка плана действий по обеспечению охраны здоровья и безопасности.
  3. Управление обеспечением охраны здоровья и безопасности.
  4. Привлечение каждого сотрудника и сотрудницы к участию в обеспечении охраны здоровья и безопасности.
  5. Поддержание культуры ответственности и добросовестности для гарантии стабильности экосистемы.

Соблюдение 15 принципов справедливой заработной платы в LVMH

ПЕРЕДАВАТЬ НАСЛЕДИЕ МАСТЕРСТВА

10 000+
человек посетили ярмарки вакансий и профориентации You & ME, проведенные в 8 городах Франции и Италии в 2024 году

1 700+
учеников средних школ получили информацию во Франции, Италии и США в 2024 году

750+
новых учеников стали обучаться в 2024 году в классах Высшей школы ремесел (IME) в 7 странах

ВКЛАД В СОЛИДАРНОЕ ОБЩЕСТВО

100%
Домов предоставят своим сотрудникам возможность участвовать в действиях на благо общества

 

Многообразие и инклюзивность

В основе – разнообразие. Выбор – в пользу инклюзивности.

Концепция многообразия лежит в основе философии Группы LVMH, где работают представители более 190 национальностей, относящихся к 4-м возрастным группам, а их средний возраст составляет 34 года. Сотрудники LVMH работают в более чем 80 странах мира.

От поставщиков и производственных предприятий до розничной торговли: наши сотрудники представляют сотни профессий, охватывая все звенья цепочки создания стоимости. Мы твердо верим в уникальность наших работников, в их талант и неповторимость, независимо от их происхождения.

Мы ценим разные точки зрения, благодаря чему с каждым днем наша деятельность становится еще креативнее, вбирает в себя инновационные разработки и укрепляется.

Инклюзивность – это не преимущество. Это выбор.

И это личное дело каждого.

 

 

 

 

Мы твердо настроены на...

Формирование инклюзивной культуры, основанной на принципах уважения. В ее рамках каждый может развиваться и внедрять инновации, а также вносить свой вклад в долгосрочные проекты.

Формирование выходящего за рамки рабочей среды инклюзивного опыта, благодаря которому каждый, кто является частью нашей экосистемы – наши сотрудники, партнеры и клиенты, чувствуют себя комфортно, а также чувствуют уважение и свою значимость.

В Группе LVMH понятия многообразия и инклюзивности являются общими и характерны для всех наших предприятий. Задачи и возможности каждой страны могут различаться. Талантливые сотрудники Группы ежедневно внедряют инновации, чтобы расширять границы возможного ради достижения общих целей.

Три основные направления деятельности:

Люди

Группа LVMH и ее Дома внедряют инклюзивную практику на протяжении всех рабочих этапов.

Партнеры

Группа LVMH и ее Дома внедряют инклюзивную практику во всю цепочку поставок.

Изображение

Группа LVMH и ее Дома внедряют инклюзивную практику как в маркетинговые кампании, так и в деятельность, касающуюся работы в бутиках.

 

НАША ЦЕЛЬ ...


50%
ключевых позиций в Группе занимают женщины и равенство в оплате труда
к 2025 году

2%
Сотрудников с ограниченными возможностями
к 2025 году

30%
темнокожих, представителей коренных народов и людей, принадлежащих к различным этническим меньшинствам, на ключевых должностях в Северной Америке

 

На местах наши сотрудники ежедневно берут на себя обязательства

Региональные объединения сотрудников также привлекают таланты по всему миру к обсуждению различных тем для дальнейшего информирования и развития культуры нашей Группы. На уровне Группы продолжают развиваться программы EllesVMH, All LVMH Pride и LVMH Employees of African Descent (LEAD) в Северной Америке.
Ряд объединений также существует в различных Домах, которые занимаются развитием тем, имеющих местное значение.

В зависимости от контекста и стратегий наших Домов мы также внедряем соответствующие инициативы. Лучшие из них ежегодно отмечаются с помощью Индекса инклюзивности, который призван поощрять и стимулировать инициативы, обеспечивающие уважение различий и индивидуальности в Группе в рамках 6 направлений: гендерное равенство, ЛГБТИ+, лица с ограниченными физическими возможностями, происхождение (национальное и социальное), поколения и культура равных возможностей (инициативы, способствующие формированию инклюзивной культуры и улучшению общих впечатлений, которые получают как наши таланты, так и наши партнеры и клиенты.

 

ЭТИКА & СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ

Проект Métiers d’Excellence LVMH

Эти специальности гарантируют безупречный контроль производственно-сбытовой цепи на всех этапах от закупки сырья до производства и сбыта продукции через элитную сеть розничной торговли. Данный контроль – залог нашего совершенства на всех без исключения уровнях.

Все эти специальности объединяет безупречное владение уникальными технологиям в сочетании с творческим подходом и/или способностью индивидуально выстраивать отношения, они доступны для заинтересованных лиц всех профилей в разных странах мира.

Мы стремимся привлечь представителей молодого поколения и пополнить наш коллектив наиболее талантливыми профессионалами из самых разных областей для сохранения уникального мастерства, зачастую неизвестного широкой публике и жизненно необходимого Группе и нашим Домам.

Миссия Métiers d’Excellence LVMH:

  • ПЕРЕДАЧА ОПЫТА для сохранения уникальных специальностей и привлечения на работу наиболее талантливых сотрудников
  • РАСКРЫТИЕ и развитие талантов в наших Домах
  • ДЕМОНСТРАЦИЯ выдающегося наследия Высокого мастерства, определяющего уникальны характер Группы LVMH, а также знакомство широкой публики с нашей деятельностью

Мы несем ответственность за сохранение этих ремесел и гарантию их актуальности. Соглашение «WE for ME», заключенное Исполнительным комитетом LVMH и главами всех Домов, придает официальный характер нашим обязательствам:

  1. Провести учет Высоких ремесел и обеспечить их сохранность, особенно тех, что требуют прохождения длительного и сложного обучения и страдают от нехватки мастеров.
  2. Удовлетворять потребности в развитии каждого ремесленного сектора и содействовать прохождению обучения на всем протяжении профессиональной деятельности, в частности через курсы повышения квалификации.
  3. Заблаговременно определить навыки и технологии, необходимые для формирования Высоких ремесел будущего, поощряя новаторство и творческий подход.
  4. Способствовать междисциплинарному обмену между разными Высокими ремеслами.
  5. Развивать виды обучения без отрыва от производства и профессионального обучения, в которых теория сочетается с практикой.
  6. Поощрять наставничество и преемственность поколений в целом.
  7. Способствовать трудоустройству молодых талантливых специалистов и людей, прошедших переквалификацию.
  8. Поддерживать таланты во всем их разнообразии в соответствии с кадровой политикой LVMH, основанной на предоставлении равных возможностей.
  9. Устанавливать партнерские отношения с организациями (ассоциациями, учреждениями и школами), которые способствуют развитию Высоких ремесел, и в качестве мецената поддерживать акции солидарности.
  10. Подчеркивать достоинства мастерства и популяризировать его, способствовать осознанию призвания.

«You and ME», Métiers d’Excellence в турне

Данное мероприятие является частью социальной программы Группы, реализуемой с целью содействия интеграции молодежи из неблагополучных районов, и является отправной точкой кампании по подбору кадров, проводимой в начале учебного года.  Это также прекрасная возможность встретиться с молодежью и людьми, находящимися в процессе перепрофилирования, которые желают пообщаться с учениками, рекрутерами наших Домов, представителями школ и университетов и получить информацию о Высоких ремеслах LVMH и программе обучения Высшей школы ремесел LVMH.

Проект Métiers d’Excellence (Высокие ремесла) совершит новое турне «You and ME» по пяти городам Франции, чтобы встретиться с будущими талантами с 15 февраля по 29 марта. Инициатива, запущенная в 2022 году, отражает деятельность Группы LVMH в области инклюзивности. Она направлена на развитие трудоспособности молодых людей и людей, проходящих переподготовку в сфере творчества, ремесел и обслуживания клиентов (коммерция, гостиничный бизнес, ресторанный бизнес и т.д.).Инициатива позволяет переориентировать будущие кадры на соответствующее обучение и открывает доступ к вакансиям. Во время передвижной ярмарки, посвященной профориентации и поиску работы, участники смогут открыть для себя более 280 ремесленных профессий и подать заявки на более чем 3,500 вакансий во Франции (программы производственной практики, стажировки, срочные и постоянные контракты) с заключением контракта с Домами Группы в 2023 году.

Отлично!

Таким образом сотрудники Группы и ее Домов знакомят учеников со  специальностями в сфере творчества, ремесел и обслуживания клиентов.

Данная инициатива позволила пробудить интерес у более чем 120 школьников.

Постепенно ярмарка будет проводится для учеников других школ по всей Франции.

LIFE 360

На протяжение 27 лет экологическая политика является одним из принципов развития LVMH. С 2012 года, с появлением программы LIFE (Инициативы LVMH в отношении окружающей среды), эта политика занимает все более важное место в стратегии каждого Дома Группы.

В 2016 году в рамках LIFE четыре основных цели были определены LVMH для каждого Дома с тем, чтобы к 2020 году вывести Группу на высокий уровень экологических показателей. В них входит: улучшение экологических показателей каждого из выпускаемых продуктов, внедрение лучших стандартов в цепочки поставок, улучшение ключевых показателей экологической эффективности на всех объектах и снижение выбросов углекислого газа.

Эти цели были достигнуты и даже перевыполнены, но LVMH было принято решение продолжить работу и улучшить показатели LIFE 2020 в десять раз с помощью нового плана: LIFE 360. Новая стратегия включает в себя три ключевые даты: 2023, 2026 и 2030, и четыре направления:

  • Защита биологического разнообразияс акцентом на две конкретные акции: поддержку программы «Человек и биосфера» в партнерстве с ЮНЕСКО и экспериментальный проект регенеративного сельского хозяйства в отрасли вин и спиртных напитков. Поддерживая инициативу Canopy, LVMH также берет на себя обязательства по сохранению лесов.
  • Борьба с изменениями климата, в рамках которой LVMH прилагает усилия улучшения энергоэффективности объектов производства и бутиков. Особое внимание уделяется выбросам углекислого газа, которые не связаны с производством, но связаны с другими этапами жизненного цикла товаров: транспортировкой, поставками и использованием конечного продукта…
  • Многооборотная экономика, основанная на принципах переработки непроданных товаров, использовании для производства одежды существующих стоков, поиске альтернативного сырья…
  • Принцип транспарентностии доступности информации об отслеживании продукции для общества.

Неделя климата LVMH

Неделя климата LVMH стала отличным поводом для презентации 49 отмеченных Группой решений партнеров. В их число вошло предлагаемое стартапом Desserto, финалистом премии LVMH Innovation Award 2020, полотно растительного происхождения из выращиваемых в Мексике кактусов, используемое в кожевенной промышленности и для изготовления упаковки; создаваемое предприятием Secante на заказ светодиодное освещение; а также предлагаемое Celsius геотермальное энергетическое решение с низким уровнем выбросов углекислого газа для отопления и охлаждения зданий, обеспечивающее максимальный комфорт для жильцов.

Неделя климата LVMH завершается церемонией вручения семи наград LIFE in Stores, премией были отмечены наиболее результативные и инновационные инициативы Домов Группы, направленные на улучшение экологических показателей магазинов.

МСОП

Партнерство с ЮНЕСКО в рамках программы «Человек и биосфера»

В 2019 году LVMH было подписано партнерское соглашение с ЮНЕСКО сроком на пять лет с целью оказания поддержки в реализации межправительственной научной программы «Человек и биосфера» (Man and the Biosphere – MAB). Данный инструмент международного сотрудничества призван способствовать сохранению биоразнообразия на мировом уровне и внедрению передовых методов обеспечения устойчивого развития в свете намеченных Организацией Объединенных Наций целей.

Данный совместный проект ЮНЕСКО и LVMH способствует решению двух основных задач. С одной стороны, это восстановление лесных и земельных ресурсов.  С другой стороны, создание долговременных рабочих мест и альтернативных источников доходов, с предоставлением местному населению гарантии получения экономической прибыли, не связанной с вырубкой леса.

Данное партнерство обретает конкретную форму на местах, в частности в виде совместного пятилетнего проекта с бюджетом в пять миллионов евро по борьбе с вырубкой лесов Амазонки, уничтожение которых ставит под угрозу всю экосистему региона.

Данное сотрудничество также позволяет провести параллель между стремлением ЮНЕСКО предоставить людям возможность жить в гармонии с природой и намерением LVMH предложить «новую форму роскоши», основанную на союзе природы и творческого начала. Генеральный директор ЮНЕСКО Одри Азулай и директор LVMH по имиджу и вопросам защиты окружающей среды Антуан Арно представили намеченный курс в ходе двух ключевых мероприятий конгресса: церемонии открытия и делового саммита.

Совместный павильон во время конгресса

ЮНЕСКО, группа LVMH и входящие в ее состав Дома представили в едином пространстве свое видение биоразнообразия и предпринимаемые ими конкретные действия по его защите. Павильон был разделен на несколько зон с аббревиатурой ACT в названии, означающей All Committed To, что в полной мере отражает твердое намерение ЮНЕСКО и LVMH действовать решительно и совместно бороться за сохранение биоразнообразия:

  • В пространстве ACT Together было представлено партнерство LVMH и ЮНЕСКО в рамках межправительственной научной программы «Человек и биосфера» (MAB).
  • В пространстве ACT for Conservation подробно рассказывалось о работе, проделанной ЮНЕСКО и LVMH для содействия внедрению инновационных решений по рациональному управлению природными ресурсами.
  • Пространство ACT for Sustainable Use было посвящено тому, как в условиях беспрецедентного сокращения биоразнообразия ЮНЕСКО и LVMH совместно предпринимают меры для достижения долгосрочного результата и баланса между сохранением биоразнообразия и рациональным использованием ресурсов.
  • В пространстве ACT for Innovation было разъяснено, как ЮНЕСКО и LVMH разрабатывают новые инструменты для сохранения планеты путем развития солидарности и способности людей распознавать, понимать и принимать во внимание сигналы, подаваемые остальными обитателями нашей планеты и участниками эволюции.

Работа художника Тийса Бирстекера «Увядание»

Во время конгресса группа LVMH выступила в качестве спонсора выставки «Биоценоз 21», организованной ассоциацией Art of Change 21, куратором которой является Алиса Одуэн. Группа финансировала и представила в общем павильоне ЮНЕСКО и LVMH специальную версию работы Тийса Бирстекера «Увядание».

Творение голландского художника проводит параллель между экологией и технологиями. В основу создания анимированной скульптуры легли данные о вырубке лесов, полученные в сотрудничестве с ЮНЕСКО, работа призвана привлечь внимание публики к данной проблеме.

Награда LIFE in Stores

Награда LIFE in Stores была учреждена в 2016 году и присуждается каждые два года по решению независимого агентства за наиболее результативные и инновационные инициативы, направленные на улучшение экологических показателей магазинов Группы. LIFE in Stores Awards – это не только премия, но и ориентир для развития и источник вдохновения для постоянного совершенствования всех брендов группы. Программа захватывает такие аспекты, как дизайн упаковки, освещение, качество воздуха в помещении, расходование энергии, а также дизайн и обслуживание помещений.

В 2020 году семь наград было вручено пяти лауреатам: Дизайн покрытия (изоляция) и контроль энергопотребления (геотермия): Louis Vuitton, Флоренция; Освещение (19 Вт/м²) и интерьер (контроль происхождения материалов): Bvlgari, Милан, Виа Монтенаполеоне; Качество воздуха внутри помещений: Loro Piana, Мюнхен; Техническое обслуживание: Berluti, Париж, Рю Сен-Оноре; Положительная динамика (особая категория): Christian Dior, компании удалось за год вполовину сократить удельную мощность освещения на м².

В 2020 году французский Научно-технический центр по строительству (CSTB) публично подтвердил, что сертификация LIFE v4 не уступает самой известной сертификации LEED, а по некоторым стандартам является более строгой. Благодаря этому Дома Группы могут измерять свои экологические показатели для всех видов бутиков и независимо от страны.

Вот уже три года наши архитекторы, визуальные мерчендайзеры и менеджеры по закупкам проходят бесплатное онлайн-обучение, что позволяет им получить опыт, необходимый для разработки проектов наиболее эффективных с точки зрения затрат материалов и энергии. Обучение завершается получением значков (Бронзового, Серебряного или Золотого). Группа также организует визиты и конференции, призванные вдохновить творческих людей отрасли на создание того самого wow-эффекта без чрезмерного расходования ресурсов.