В 2020 году по случаю Месяца гордости LVMH в очередной раз подтверждает свою приверженность идеалам уважения различий и индивидуальности, которые лежат в основе корпоративной культуры

В 2020 году по случаю Месяца гордости LVMH в очередной раз подтверждает свое твердое намерение заниматься развитием на всех уровнях основанной на уважении различий и индивидуальности культуры, организовав специальное онлайн-мероприятие «Голоса уважения», куратором которого стала Шанталь Гэмперль, руководитель управления по работе с персоналом и вопросам синергии группы.

«Станьте союзником» – именно так звучал обращенный ко всем сотрудникам призыв LVMH принять участие в мероприятии «Голоса уважения», проводимом 26 июня в штаб-квартире Группы в Париже. В соответствии с единым принципом кадровой политики LVMH – «Главную роль играют люди» – это событие определило однозначный и мощный посыл: невероятное разнообразие профилей сотрудников Группы являются бесценным стимулом творчества, инноваций и, как следствие, производительности. В связи с этим крайне важно, чтобы вся организация мобилизовалась на всех уровнях для развития многогранного разнообразия и гарантии уважения, с тем чтобы каждый мог быть самим собой и в полной мере раскрывать свой потенциал на каждом этапе своей карьеры.

Мероприятие «Голоса уважения», курируемое руководителем управления по работе с персоналом и вопросам синергии группы Шанталь Гэмперль и посвященное политике уважения различий и индивидуальности, проводилось в три этапа.

Многочисленные сотрудники LVMH со всего мира поделились своим личным опытом и рассказали о том, что значит быть членами ЛГБТИ-сообщества или оказывать им поддержку на рабочем месте.

В ходе круглого стола Фрэнсис Куркджян, парфюмер и соучредитель парфюмерного Дома Francis Kurkdjian, и Родни Уильямс, президент и исполнительный директор Belvedere Vodka, разъяснили, что уважение различий и индивидуальности является источником как творческого вдохновения, так и коммерческого успеха.

Проект «Голоса уважения» также позволил привлечь внимание к некоторым из многочисленных инициатив, предпринятых LVMH и ее Домами в поддержку ЛГБТИ-сообщества. Среди различных мероприятий, вошедших в Индекс интеграции, внутренний мониторинг предпринимаемых действий по обеспечению гендерного равенства и борьбе с дискриминацией в отношении ЛГБТИ, были отмечены три инициативы, позволяющие вести непрерывную работу и добиваться результатов в течение всего года. Награда была присуждена коллективно всем Домам LVMH, расположенным в Соединенных Штатах, (при поддержке LVMH Inc.) за создание All LVMH, сообщества единомышленников для всех сотрудников ЛГБТКИА+ в Соединенных Штатах и тех, кто оказывает им поддержку. Американское подразделение Sephora получило награду за «Занятия для обретения уверенности», уроки по нанесению макияжа для транссексуалов и небинарных личностей. А южно-азиатское подразделение Louis Vuitton получило награду за предоставление партнерам ЛГБТИ сотрудников права воспользоваться добровольным медицинским страхованием в регионе, в некоторых странах которого не признаются однополые союзы или браки.

Предпринимаемые на местном уровне инициативы также были отмечены во всех регионах мира, где присутствует LVMH. Столь широкомасштабная работа отражает стратегическое значение, которое группа LVMH и ее сотрудники придают уважению различий и индивидуальности в каждой стране, поскольку внедрение культуры равных возможностей, гарантирующей каждому человеку уважение и профессиональное процветание, является делом каждого!