Менеджеры

«В группе LVMH важен каждый сотрудник и каждая сотрудница. Более, чем где-либо, личные качества персонала являются важным конкурентным преимуществом каждого из Домов и залогом успеха. Гарантией долгосрочного развития является создание для сотрудников условий, позволяющих им преуспеть внутри системы. Вот почему в кадровой политике группы большое внимание уделяется повышению их квалификации».

Повышение эффективности ознакомления путем культурной интеграции

Каждый новый сотрудник LVMH принимает участие в ознакомительном семинаре. Это позволяет ему получить более четкое представление о деятельности группы и входящих в ее состав Домов, лучше разобраться в стоящих перед ними задачах и познакомиться с представленными в них профессиями. Помимо этого, семинар предоставляет новым сотрудникам возможность общения и налаживания контактов с коллегами, имеющими сходный круг обязанностей и также недавно пришедшими в группу.

Прозрачная система оценки навыков

Знание персональных особенностей наших работников и их планов на будущее – залог неизменного успеха LVMH. В конце года все сотрудники группы принимают участие в аттестации и обзоре профессиональных возможностей, дающих отличный повод для обмена мнениями и дискуссий. Менеджеры проводят индивидуальные беседы с членами своих коллективов; их цель – оценить эффективность работы, поставить задачи на предстоящий год, наметить возможности карьерного роста для каждого сотрудника в краткосрочной и среднесрочной перспективе.

Средство развития профессиональных навыков

Обучение – это прекрасная возможность профессионального развития для каждого сотрудника. Во время ежегодной аттестации менеджеры и их коллективы обсуждают программу развития на предстоящий период. Она составляется с учетом профессиональных устремлений работников и задач, стоящих перед всей компанией. В связи с этим группой, входящими в нее компаниями и регионами был разработан широкий спектр программ обучения, отвечающих насущным потребностям каждого сотрудника и каждой организации. Обучение проводится по самым разнообразным темам – культура, задачи бизнеса, профессии, менеджмент, продукция и т.д. – адаптированным к уровню ответственности участников.

Мобильность всячески поощряется.

На внутреннем сайте группы LVMH размещена групповая платформа вакансий Move. Размещенные на ней заявления о приеме на работу рассматриваются в первую очередь. С 2012 года более чем 60 Домов опубликовало на платформе Move 6800 предложений о работе. Мобильность является одним из ключевых элементов нашей кадровой политики. Она играет большую роль для профессионального роста сотрудников внутри LVMH. Поиском кандидатов внутри группы для замещения будущих вакантных должностей занимаются комиссии по работе с кадрами разных уровней ответственности и разных специальностей, регулярно создаваемые в различных регионах. В 2014 году около 2500 сотрудников воспользовались предоставленными им возможностями перехода на другую должность.