LVMH продолжает укреплять инклюзивную корпоративную культуру, подписав Стандарты ООН для бизнеса против дискриминацией ЛГБТИ

13 марта, вслед за серий мероприятий, организованных LVMH и ее отделениями по всему миру в поддержку принципов многообразия и открытости в кадровых вопросах, 300 руководителей Группы, включая членов Исполнительного комитета, генеральных директоров и директоров по персоналу, собрались в Париже, чтобы отметить достижения Группы в сфере гендерного разнообразия и подтвердить приверженность Группы принципам социокультурного многообразия. 

В дополнение к цели достигнуть гендерного паритета на ключевых должностях к 2020 году LVMH продемонстрировала свою растущую приверженность поощрению социокультурного многообразия и укреплению культуры уважения и равенства, официально подписав принятые ООН стандарты деловой этики, направленные на борьбу с дискриминацией лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов (ЛГБТИ). 

При освещении программ гендерного разнообразия наши Дома получили вчера установку на продолжение работы над достижением гендерного паритета на ключевых должностях к 2020 году. В этой связи были запущены два инновационных проекта, появившихся в результате открытого инновационного мероприятия DARE EllesVMH, которое состоялось в марте 2018 года: первый проект SHERO, представляет собой внутреннюю социальную сеть, призванную наделить женщин большим влиянием посредством статей, видео, подкастов и многого другого; второй проект Индекс инклюзивности, является рамочной программой, направленной на внутреннее стимулирование многообразия и на содействие этим усилиям извне для поддержки целей Группы в области социокультурного разнообразия.

Подписывая стандарты ООН для бизнеса против дискриминацией ЛГБТИ, члены и исполнительные директора LVMH демонстрируют свою приверженность следующим принципам:

• Уважение прав принадлежащих к ЛГБТИ работников, клиентов и членов сообщества
• Искоренение дискриминации в отношении принадлежащих ЛГБТИ сотрудников при приеме на работу
• Поддержка принадлежащихк ЛГБТИ сотрудников
• Недопущение дискриминации в отношении принадлежащих к ЛГБТИ клиентов, поставщиков и дистрибьюторов и призыв к деловым партнерам соблюдать эти же принципы
• Отстаивание прав представителей ЛГБТИ в сообществах, где они ведут бизнес

Эти принципы основываются на действующей в LVMH политике антидискриминации, берущей начало в Кодексе поведения от 2009 года (пересмотренного в 2017 году), за которым с 2011 года последовали антидискриминационные тренинги для кадровых служб и внедрение тестов против всех форм дискриминации в процессе найма.

В настоящее время Группа работает над глобальной учебной программой по темам «Невольное предубеждение» и «Объединяющее лидерство», которая будет развернута к концу 2019 года для всех сотрудников, занимающих ключевые должности.