LVMH отмечает Международный день инвалидов 2019 и знакомит с результатами проводимой Домами активной работы и целенаправленной политики трудоустройства людей с ограниченными возможностями и предоставления им доступа

Многообразие является основным стимулом творчества и относится к ключевым ценностям LVMH. Группа LVMH уделяет первоочередное значение развитию культуры равных возможностей, основанной на уважении к индивидуальным особенностям каждого сотрудника. По случаю проведения Международного дня инвалидов 2019 Группа LVMH подтверждает свое твердое намерение целенаправленно реализовывать политику активного трудоустройства людей с ограниченными возможностями и предоставления им доступа и обращает особое внимание на предпринимаемые Домами по всему миру конкретные меры.

Разнообразие жизненного и профессионального опыта составляет одну из основ кадровой политики LVMH. Группа гарантирует абсолютно равные права всем сотрудникам, независимо от их цвета кожи, пола, вероисповедания, политических убеждений, национальности, социального происхождения, возраста, степени дееспособности, профсоюзной деятельности, сексуальной и гендерной ориентации.

Проблемы временной или постоянной потери трудоспособности понятны каждому, поэтому поддержка людей с ограниченным возможностями является одним из ключевых принципов корпоративной политики социальной ответственности LVMH. Обеспечение беспрепятственного доступа каждого к зданиям, оборудованию, сооружениям, информации, продукции и услугам – приоритетная задача Группы. Предоставление доступа позволяет LVMH улучшить условия жизни сотрудников и повысить качество обслуживания клиентов.

«Соблюдение в организации принципа равных возможностей, является обязательным условием с человеческой точки зрения и имеет первостепенное значение для выполнения роли социально ответственной компании», – отмечает Шанталь Гэмперль, руководитель управления по работе с персоналом и вопросам синергии LVMH.

По случаю проведения Международного дня инвалидов LVMH обращает особое внимание на предпринимаемые Домами меры по активному трудоустройству людей с ограниченными возможностями и предоставлению беспрепятственного доступа к зданиям, продукции и услугам Домов LVMH.

Вход в Фонд Louis Vuitton во Франции в равной степени доступен всем, независимо от физических возможностей. В первую очередь доступ предоставляется людям с ограниченными возможностями и их сопровождающим. Также облегчен доступ к выставленным в Фонде работам благодаря использованию тактильных планов, обученному персоналу, а также специально организованным посещениям для людей с ограниченными возможностями. Дом шампанского Mercier обучил двух сотрудников коллектива, отвечающего за прием посетителей, основам сурдоперевода.

В Италии Дома Bvlgari, Fendi и Loro Piana гарантируют трудоустройство и сохранение в штате людей с ограниченными возможностями, должным образом оборудуя рабочие места. В ноябре в Канаде состоялось торжественное открытие СПА-салона Guerlain, доступного для посещения людьми с ограниченными возможностями.

Все эти действенные меры отражают твердое намерение Группы LVMH всеми силами способствовать предоставлению на всех уровнях равных шансов людям с ограниченными возможностями.