Группа LVMH продолжает твердо стоять на принципах кадровой диверсификации, которая отражает реалии ее деловой активности и служит бесценным источником высокой трудовой отдачи. Приверженность кадровому разнообразию вдохновила LVMH на создание программы EllesVMH в 2007 году.

Посредством различных инициатив EllesVMH способствует профессиональному росту женщин на всех должностях и уровнях организации.

«Разнообразие является богатым источником дополнительных навыков и благ, что делает его ключевым фактором успеха для группы LVMH и ее Домов, – говорит Шанталь Гэмперль, исполнительный вице-президент группы LVMH по работе с персоналом и вопросам синергии. – Мы собрали в LVMH потрясающую плеяду талантов. Предоставление этим амбициозным женщинам и мужчинам вдохновляющих возможностей для карьерного роста является крайне важным условием решения сегодняшних и будущих задач».

В программу активно вовлечены наши руководители, а кадровая политика, поощряющая гендерное разнообразие, распространяется на вопросы трудоустройства, профессионального обучения, равной оплаты труда, аттестационных интервью, отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов и так далее. Инициатива охватывает три уровня ответственности:

  • Уровень Группы, включая обучение, коучинг, наставничество, поддержку программ гендерного разнообразия.
  • Региональная сеть, которая поощряет сотрудников LVMH принимать участие в местных событиях и инициативах, адаптированных к специфике конкретного рынка.
  • Отдельные Дома, который действуют в соответствии с их культурой, ценностями и стратегическим приоритетам.

В 2013 году группа LVMH и ее 32 Дома подписали разработанные ООН «Принципы расширения прав и возможностей женщин» (WEP). Осенью 2014 года эту хартию подписали также главы Домов LVMH, базирующихся в Соединенных Штатах Америки. Таким образом, число Домов Группы, поставивших свою подпись под документом, достигло цифры 41.

С 2007 по 2018 годы количество женщин на ключевых позициях LVMH возросло с 23% до 42%. Это открывает перед LVMH путь к достижению новой цели: добиться того, чтобы к 2020 году руководящие должности были на 50% заняты женщинами.

В 2019 году компании Группы LVMH со штатом более 1000 сотрудников во Франции подсчитали свой индекс гендерного равенства (Gender Equality Index). Общий счет Группы LVMH составил 90 баллов из 100 возможных.

ДРУГИЕ ИНИЦИАТИВЫ – Социальная и экологическая ответственность