EllesVMH

Посредством различных инициатив EllesVMH способствует профессиональному росту женщин на всех должностях и уровнях организации.

«Разнообразие является богатым источником дополнительных навыков и благ, что делает его ключевым фактором успеха для группы LVMH и ее Домов, – говорит Шанталь Гэмперль, исполнительный вице-президент группы LVMH по работе с персоналом и вопросам синергии. – Мы собрали в LVMH потрясающую плеяду талантов. Предоставление этим амбициозным женщинам и мужчинам вдохновляющих возможностей для карьерного роста является крайне важным условием решения сегодняшних и будущих задач».

В программу активно вовлечены наши руководители, а кадровая политика, поощряющая гендерное разнообразие, распространяется на вопросы трудоустройства, профессионального обучения, равной оплаты труда, аттестационных интервью, отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов и так далее. Инициатива охватывает три уровня ответственности:

• Уровень Группы, включая обучение, коучинг, наставничество, поддержку программ гендерного разнообразия.
• Региональная сеть, которая поощряет сотрудников LVMH принимать участие в местных событиях и инициативах, адаптированных к специфике конкретного рынка.
• Отдельные Дома, который действуют в соответствии с их культурой, ценностями и стратегическим приоритетам.

В 2013 году группа LVMH и ее 32 Дома подписали разработанные ООН «Принципы расширения прав и возможностей женщин» (WEP). Осенью 2014 года эту хартию подписали также главы Домов LVMH, базирующихся в Соединенных Штатах Америки. Таким образом, число Домов Группы, поставивших свою подпись под документом, достигло цифры 41.

С 2007 по 2020 годы количество женщин на ключевых позициях LVMH возросло с 23% до 42%.

В 2020 году компании Группы LVMH со штатом более 50 сотрудников во Франции подсчитали свой индекс гендерного равенства (Gender Equality Index). Общий счет Группы LVMH составил 91.3 баллов из 100 возможных.