Группа LVMH продолжает твердо стоять на принципах кадровой диверсификации, которая отражает реалии ее деловой активности и служит бесценным источником высокой трудовой отдачи. Приверженность кадровому разнообразию вдохновила LVMH на создание программы EllesVMH в 2007 году.

Посредством различных инициатив EllesVMH способствует профессиональному росту женщин на всех должностях и уровнях организации.

«Разнообразие является богатым источником дополнительных навыков и благ, что делает его ключевым фактором успеха для группы LVMH и ее Домов, – говорит Шанталь Гэмперль, исполнительный вице-президент группы LVMH по работе с персоналом и вопросам синергии. – Мы собрали в LVMH потрясающую плеяду талантов. Предоставление этим амбициозным женщинам и мужчинам вдохновляющих возможностей для карьерного роста является крайне важным условием решения сегодняшних и будущих задач».

В программу активно вовлечены наши руководители, а кадровая политика, поощряющая гендерное разнообразие, распространяется на вопросы трудоустройства, профессионального обучения, равной оплаты труда, аттестационных интервью, отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов и так далее. Инициатива охватывает три уровня ответственности:

  • Уровень Группы, включая обучение, коучинг, наставничество, поддержку программ гендерного разнообразия.
  • Региональная сеть, которая поощряет сотрудников LVMH принимать участие в местных событиях и инициативах, адаптированных к специфике конкретного рынка.
  • Отдельные Дома, который действуют в соответствии с их культурой, ценностями и стратегическим приоритетам.

В 2013 году группа LVMH и ее 32 Дома подписали разработанные ООН «Принципы расширения прав и возможностей женщин» (WEP). Осенью 2014 года эту хартию подписали также главы Домов LVMH, базирующихся в Соединенных Штатах Америки. Таким образом, число Домов Группы, поставивших свою подпись под документом, достигло цифры 41.

С 2007 по 2020 годы количество женщин на ключевых позициях LVMH возросло с 23% до 42%.

В 2021 году индекс профессионального равенства составил 92 пункта из 100. Данный индекс был вычислен на основе результатов компаний LVMH во Франции, в которых численность сотрудников составляет более 1 000 человек. Индекс профессионального равенства, разработанный французским правительством, применяется Группой с целью измерения уровня неравенства оплаты труда между женщинами и мужчинами. Он основан на пяти критериях: разница в оплате труда, повышение зарплаты, продвижение по службе, процент женщин, получивших повышение зарплаты после рождения ребенка, и количество женщин, занимающих должность из списка десяти самых высокооплачиваемых позиций.