«Дорожная карта» по корпоративной социальной ответственности до 2025 года
Социальная и экологическая ответственность
ПРИДАВАТЬ ЗНАЧЕНИЕ КАЖДОМУ
50%
ключевых должностей занимают женщины
2%
должностей занимают сотрудники с ограниченными возможностями
100%
рекрутеров прошли обучение по противодействию дискриминации
30 %
руководящих должностей в США занимают представители коренных народов, люди с темной кожей и цветные люди (в 2026 году)
Обеспечить цифровую доступность
наших веб-сайтов в соответствии со стандартом WCAG 2.1 AA
ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТИ И БЛАГОПОЛУЧИИ НАШИХ СОТРУДНИКОВ
Выполнено 100% из 5 обязательств хартии по обеспечению охраны здоровья и безопасности:
- Выявление целей и задач в сфере охраны здоровья и безопасности.
- Разработка плана действий по обеспечению охраны здоровья и безопасности.
- Управление обеспечением охраны здоровья и безопасности.
- Привлечение каждого сотрудника и сотрудницы к участию в обеспечении охраны здоровья и безопасности.
- Поддержание культуры ответственности и добросовестности для гарантии стабильности экосистемы.
Соблюдение 15 принципов справедливой заработной платы в LVMH
ПЕРЕДАВАТЬ НАСЛЕДИЕ МАСТЕРСТВА
22000
специалистов участвуют в проекте Métiers d’Excellence (2024 год)
3000
учащихся средних школ получили знания в сфере Высоких ремесел в рамках программы «Отлично! »
ВКЛАД В СОЛИДАРНОЕ ОБЩЕСТВО
100%
Домов предоставят своим сотрудникам возможность участвовать в действиях на благо общества